Salah satu kelemahan sistem kompensasi berbasis kinerja adalah __ A H Memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik. B 5 Meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Menyebabkan konflik antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang.

Question

Salah satu kelemahan sistem kompensasi berbasis kinerja adalah __ A H Memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik. B 5 Meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Menyebabkan konflik antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang.

Answer 1

Jawaban yang tepat adalah **C. Menyebabkan konflik antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang.**Sistem kompensasi berbasis kinerja memang dirancang untuk memotivasi karyawan dan, secara ideal, meningkatkan loyalitas. Namun, salah satu kelemahannya adalah potensi konflik antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Karyawan mungkin terfokus pada target kinerja jangka pendek yang memberikan kompensasi langsung, dan mengabaikan strategi atau investasi jangka panjang yang penting bagi keberhasilan perusahaan secara keseluruhan, tetapi tidak memberikan imbalan langsung. Contohnya, seorang salesman mungkin terfokus untuk mencapai target penjualan bulanan dan mengabaikan pengembangan hubungan jangka panjang dengan klien yang akan menguntungkan perusahaan dalam jangka panjang.

Question

Salah satu kelemahan sistem kompensasi berbasis kinerja adalah __ A H Memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik. B 5 Meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Menyebabkan konflik antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang.

Solution

Answer