Salah satu tujuan utama pemberian kompensasi manajemen adalah __ A A Meningkatkar keuhtungan perusahaan secara langsung. B 5 Memotivasi manajer untuk mencapai tujuan organisasi. C Memastikan manajer tidak melakukan pelanggaran etika.

Jawaban yang tepat adalah **B. Memotivasi manajer untuk mencapai tujuan organisasi.**<br /><br />Meskipun peningkatan keuntungan perusahaan merupakan hasil yang diinginkan, itu bukanlah tujuan *utama* dari kompensasi manajemen. Kompensasi dirancang untuk mendorong perilaku yang selaras dengan tujuan organisasi. Manajer yang termotivasi dengan kompensasi yang tepat akan bekerja untuk mencapai tujuan tersebut, yang *pada akhirnya* dapat menghasilkan peningkatan keuntungan. Namun, fokus utama kompensasi adalah pada motivasi dan kinerja, bukan keuntungan secara langsung.<br /><br />Pilihan C, memastikan manajer tidak melakukan pelanggaran etika, penting, tetapi bukan tujuan utama kompensasi. Etika ditegakkan melalui kode etik, pelatihan, dan budaya perusahaan, bukan semata-mata melalui kompensasi. Meskipun kompensasi yang dirancang dengan buruk *dapat* mendorong perilaku yang tidak etis, tujuan utamanya tetaplah motivasi dan pencapaian tujuan.<br />