Jenis insentif yang diberikan kepada manajer untuk mendorong pencapaian target jangka panjang adalah __ A Bonus tahunan. A B B Program kepemilikan saham (stock options) Tunjangan transportasi.

Jawaban yang tepat adalah **B. Program kepemilikan saham (stock options)**.<br /><br />Berikut penjelasannya:<br /><br />* **Bonus tahunan (A):** Bonus tahunan biasanya dikaitkan dengan kinerja jangka pendek (satu tahun). Meskipun dapat memotivasi, bonus tahunan kurang efektif untuk mendorong fokus pada tujuan jangka panjang karena hanya memperhitungkan kinerja dalam satu periode.<br /><br />* **Program kepemilikan saham (stock options) (B):** Program ini memberikan hak kepada manajer untuk membeli saham perusahaan di masa depan dengan harga yang telah ditentukan. Karena nilai saham cenderung meningkat seiring dengan pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan dalam jangka panjang, program ini mendorong manajer untuk membuat keputusan yang menguntungkan perusahaan dalam jangka panjang agar nilai saham meningkat dan mereka mendapatkan keuntungan saat menggunakan opsi mereka.<br /><br />* **Tunjangan transportasi (C):** Tunjangan transportasi merupakan benefit standar dan tidak secara langsung terkait dengan kinerja, baik jangka pendek maupun jangka panjang. Tunjangan ini tidak memberikan insentif khusus untuk mencapai target jangka panjang.<br /><br />Oleh karena itu, program kepemilikan saham (stock options) adalah insentif yang paling efektif untuk mendorong pencapaian target jangka panjang karena mengaitkan imbalan manajer secara langsung dengan pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang.<br />