Question 5 (2 points) Médéric est l'un des trois préposés à l'entretien dans une école secondaire de 1500 élèves. Ses tâches consistent à balayer les planchers, nettoyer les salles de bain, sortir les ordures, etc. Un jour, alors qu'il est en train de laver le plancher avec la polisseuse rotative, il remarque que la rallonge électrique est déchirée et qu'une petite section du fil de cuivre est exposée. Étant donné que le plancher est trempé, Médéric a peur de recevoir une décharge électrique. II arrête de travailler et va immédiatement aviser son superviseur de la situation. "Tu n'es qu'un paresseux », lui répond le superviseur. «Continue ton travail! Sinon va-t'en chez toi! „ Médéric lui répond que ce n'est pas une question de paresse, mais bien de sécurité : «Je ne chois pas qu'il soit sécuritaire d'utiliser la polisseuse tant que la corde ne sera pas réparée. "Son superviseur lui répond : «Alors va-t'en chez toi! Je demanderai à ton collègue Maxime de faire ton travail! » Médéric est très troublé par cette situation. II t'approche, car tu es un membre du Comité mixte de santé et de sécurité à l'école. II t'explique la situation et te demande s'il a pris la bonne décision. Il te dit qu'il a très peur de perdre son emploi à cause de cet incident. Selon toi, que peut faire le conseil scolaire (l'employeur) pour s'assurer qu'une situation comme celle-ci ne se reproduise plus?

<p> This question is related to Health, Safety, Labor and Employment Law. It refers to a scenario in which an employee named Médéric identifies a safety concern (a torn electrical extension cord on a wet floor) in his workplace and promptly notifies his supervisor. However, the supervisor brushes off the concern and threatens to give his job to another coworker if Médéric refuses to work without fixing the cord.<br /><br />The student is then asked to suggest what measures the school board (the employer) can take to ensure that such incidents do not recur. Considering this, the student must have a firm grasp of basic principles and protections outline in the labor and employment law guidelines that govern the workplace. The emphasis on health and safety at work, the importance of providing training and education to employees, the need to prioritize open and communicative channels between management and employees, carrying out regular safety audits and updating equipment, among others, will be valid points to consider.<br /><br />One start point may be via maintaining open-channel communications between the management and employees where any safety concerns can be reported without fear of retaliation. It may also involve conducting regular risk assessments, ensuring high equipment standards and providing safety training where all protocols are covered to maintain a well-informed workforce. Also, sanctions or penalties for violation of safety standards.<br /><br />These recommendations would aid in creating a work environment where safety is prioritized and easily reported, thus ensuring a situation like this does not occur again.</p>